Soziokratie – wie wir organisiert sind
Wertschätzung und Lösungsorientierung setzen gelebte „Gleichwertigkeit“ voraus. Wir sehen Soziokratie als Instrument, Gleichwertigkeit mit Hilfe unserer soziokratischen Organisation (MONA21 Vision, Mission, Angebot), mit klaren Rollen (Leitung, Delegierte, Gesprächsführung, Administrator) in unserem Zusammenleben zu verankern.
Ins Leben kommt „Gleichwertigkeit“ dann durch gemeinsame Entscheidungen im Konsent (Abwesenheit von schwerwiegenden Einwänden) sowie durch eine konsequente soziokratische Gesprächleitung aller MONA21 Arbeitskreise.
Aktuell organisieren wir uns in 5 Arbeitskreisen:
Der AK-FinRecht (Finanz & Recht) verantwortet Budget und Risikomanagement, die Bilanzlegung der Genossenschaft, sowie die Vertragsgestaltung mit allen externen (Bauträger EGW; Architektur Studio Vlay Streeruwitz) und internen Partnern (MONA21 Mitglieder, MONA21 Gewerbe).
Der AK-PB (Planung & Bau) treibt gemeinsam mit EGW und Vlay Streeruwitz die Entwurfsplanung, Ausschreibung und den Bau der Hofwirtschaft bis hin zum Einzug voran und ist dabei auch für den Aufbau von Wissen (Holz, Technik, Landschaftsplanung, Trends am Baumarkt etc.) als Basis für die entsprechenden MONA21 Entscheidungen verantwortlich.
Der AK-OG (Organisationsentwicklung & Gemeinschaft) koordiniert den Aufbau des Willkommensprozesses für neue MONA21 Mitglieder von der Durchführung regelmäßiger Info-Abende über Kennenlerngespräche bis hin zur Entscheidung für/gegen die Aufnahme in MONA21. Parallel dazu unterstützt er das Zusammenwachsen aller Mitglieder zu einer großen Community und den Aufbau einer MONA-spezifischen, wertschätzenden und lösungsorientierten Kommunikations- und Konfliktkultur. Auch die Einführung der soziokratischen Entscheidungsstruktur/Gesprächsleitung und der Aufbau einer MONA21 internen Gesprächsleitergruppe für alle Arbeitskreise ist in diesem AK verankert.
Der AK-ÖK (Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation) widmet sich der laufenden Aktualisierung unserer Website und koordiniert und taktet die Außenauftritte von MONA21 in Kooperation mit dem Leitungskreis. Der MONA21 Kommunikations-Mix sieht künftig auch die Einbindung von Social Media Kanälen und Newsletters vor.
Der LK (Leitungskreis) verbindet alle Arbeitskreise über die doppelte Verknüpfung der „Leitungen“ und „Delegierten“. Er sorgt a) alle zwei Jahre für die offene Wahl der MONA21 Leitungen, b) für die zentralen Grundsatzentscheidungen in Bezug auf alle MONA21 Belange.
Zentral für uns ist dabei, dass jedes MONA21 Mitglied mit Hilfe der soziokratischen Organisation sofort seinen/ihren Platz im Projekt finden kann. Das ermöglicht dann die individuelle und gemeinsame Einflussnahme auf den Aufbau und das künftige Zusammenleben in der MONA21 Hofwirtschaft, das die Vielfalt an Erfahrungen, Kompetenzen und Interessen aller widerspiegelt und sowohl hohe Lebensqualität als auch gewerblichen Erfolg und insgesamt eine starke Identifikation aller mit MONA21 ermöglicht.
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